Кадровое агентство помогает соединить кандидата и работодателя, но не отменяет требований вакансии, проверки опыта и решений самой компании. Резюме, профиль кандидата, собеседование, зарплатные ожидания, оффер, трудовой договор и дата выхода образуют цепочку, где посредник может ускорить контакт, но не заменить совпадение по роли, навыкам и условиям.